Head of HR Operations

¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un/a Head of HR Operations que actúe como figura clave de Recursos Humanos dentro del área de Operaciones, acompañando el crecimiento y transformación de nuestros equipos operativos

Buscamos un perfil generalista con fuerte orientación a operaciones, experiencia en gestión de personas y capacidad analítica para liderar iniciativas relacionadas con clima laboral, eficiencia operativa, atención al empleado y análisis de indicadores de People.

La posición tendrá un papel estratégico y cercano al negocio, colaborando directamente con managers operativos y colectivos de empleados para mejorar la experiencia del trabajador, la productividad y el rendimiento de los equipos.

Si disfrutas trabajando en entornos dinámicos, con alta interacción con operaciones y capacidad de impacto real en el negocio, este proyecto es para ti.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena transformación y crecimiento. Apostamos por la innovación, la eficiencia y el desarrollo continuo de nuestros equipos. Formarás parte de un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados, donde podrás impulsar proyectos con impacto directo en la operativa y en la experiencia de nuestros empleados.

¿Qué harás en Moove Cars?

• Actuar como referente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales dentro del área de Operaciones.
• Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y políticas internas en el entorno operativo.
• Liderar la interlocución y negociación directa con Comités de Empresa, delegados de personal y representación sindical.
• Gestionar y resolver expedientes disciplinarios, despidos, reestructuraciones y situaciones laborales complejas o conflictivas.
• Representar a la compañía o coordinar la defensa en conciliaciones (SMAC/CMAC) e Inspecciones de Trabajo.
• Mantener una relación cercana con el colectivo conductor para anticipar tensiones, detectar oportunidades de mejora y atender necesidades del negocio.
• Diseñar e implementar planes de control y reducción del absentismo y la rotación en planta/campo.
• Participar en la acogida y formación inicial de nuevos empleados en materia de normativa y políticas internas.
• Analizar indicadores clave (KPIs) de People como absentismo (IT), rotación, régimen disciplinario, productividad y costes laborales.
• Elaborar reportes y dashboards de métricas de RRHH hard para el seguimiento ejecutivo y la toma de decisiones estratégicas.
• Detectar tendencias y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia operativa y al clima laboral.
• Liderar e implementar proyectos de engagement, retención y optimización de procesos operativos.
• Coordinar, asesorar y acompañar a managers en la gestión legal de personas, aplicación del convenio y resolución de incidencias.
• Gestionar equipos directos o indirectos dentro del área de People Relations & HR Operations.

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa en posiciones de HR Operations, HRBP o gestión de personas en entornos operativos.
• Experiencia en sectores como transporte, logística, retail, industrial o servicios.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia trabajando con comités de empresa y sindicatos.
• Experiencia gestionando equipos directos o indirectos.
• Experiencia analizando indicadores de personas: absentismo, rotación, productividad, desempeño, etc.
• Nivel de inglés fluido para entorno corporativo y reporting.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis/reporting.
• Alta capacidad de comunicación e influencia con equipos operativos.
• Perfil resolutivo, autónomo y orientado a resultados.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.

Beneficios

• Proyecto con impacto directo en la transformación del área operativa de RRHH.
• Modalidad híbrida y entorno de trabajo flexible.
• Desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación y mejora continua.
• Entorno dinámico, colaborativo y con alto aprendizaje.
• Salario competitivo según experiencia y perfil.
• Paquete de retribución flexible.
• Parking en oficinas.
• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria.

¿Por qué Moove Cars?

Porque somos una compañía en constante evolución, donde las personas son clave para nuestro crecimiento. Apostamos por el talento, la innovación y el desarrollo profesional, ofreciendo un entorno donde podrás tener impacto real en la operativa, liderar proyectos estratégicos y contribuir activamente a la transformación del área de People & Operations.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.